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這樣的情況可以要求申請資遣嗎

我們醫院在月初告之我

要我轉任

不然就不能用我我不想轉任

所以拒覺

醫院說給我一個月的時間找其他工作但是以經月底了

找一個月還是找不到工作因為非自願

我可以要求醫院給資遣嗎?我在這間醫院待9個月但是5月時換老闆

如果可以要求資遣那遣散費是多少?底薪是17000但平均每月加減領30000左右有人可以給我意見嗎如勞基法第幾條?要準備甚麼勝算較大?謝謝
我可以要求醫院給資遣嗎?要你轉任

就是醫院以勞基法第11條第五款要解雇你應依照勞退條例給資遣費第 12 條勞工適用本條例之退休金制度者

適用本條例後之工作年資

於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時

其資遣費由雇主按其工作年資

每滿一年發給二分之一個月之平均工資

未滿一年者

以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限

不適用勞動基準法第十七條之規定。

依前項規定計算之資遣費

應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工

其資遣費依同法第十七條規定發給。

資遣費是以平均工資計算~若你平均工資為17000資遣費為   (9/12)*17000*0.5=6375平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期    間之總日數所得之金額。

工作未滿六個月者

謂工作期間所得工資總    額除以工作期間之總日數所得之金額。

工資按工作日數、時數或論件    計算者

其依上述方式計算之平均工資

如少於該期內工資總額除以    實際工作日數所得金額百分之六十者

以百分之六十計。

你是不會告他嗎

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1106082413876如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！