11250

請問資遣費及謀職假的問題

一、我是今年1月2日至這家公司服務

公司近期以莫須有的理由將個人資遣（公司在10天前通知我這件事）

然後要我做至9月20日止。

二、依勞基法規定

每星期我有2天的謀職假

薪資必須照給

如果我只做至9月18日

而9月19、20日這2天則向資方請謀職假

有無不當之處？三、若我底薪為21000元

再加上職務加給可至30000元（年資95年1月2日~95年9月20日止）

請問資遣費大概為多少？是以21000或30000元去做核算？因為稍早前資方說僅給我9月21日至9月31日的薪水（約10天）

來充做資遣費

請問這樣合理嗎？四、煩請專家解惑

謝謝！

1.建議你做到9/20

9/18.19請謀職假

比較沒有爭議

但如果公司同意

並無不當.2.新制資遣費

工作滿1年0.5個基數

未滿1年依比例計算

1個基數為最後半年平均薪資(全薪)

所以資遣費30000*0.5*9/12=112509月21日至9月31日的薪水（約10天）

來充做資遣費

沒超過11250不合理. 參考資料 勞基法

謀職假證明,謀職假的算法,勞基法謀職假,謀職假 申請,資遣謀職假,當兵謀職假,謀職假計算,謀職假如何計算,謀職假英文,謀職假 薪水謀職假,公司,資遣費,問題,職務加給,勞基法,平均薪資,薪資,資方,煩請

11250
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1106091309918如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！