11250

資遣費~!資遣費~! 幫我算我的資遣費

到職日:94年4月1日97年12月18日公司宣佈我被資遣

做到97年12月31日薪資:22500請幫我算一下我應有的資遣費是多少?請不要複製

我爬文過 看不太懂新制舊制算法請說白話.明瞭一點
我是確定勞基法是否有規定資遣是依底薪的算法還是包含所有的津貼

不過以我之前碰到過的經驗是以下這樣的算試

提供你作為參考：舊制：94.04.01~94.06.30共計3個月 （舊制滿一年以1個月計

未滿一 年則依比例計算） 22500*3個月/12=5625新制：94.07.01~97.12.31共計3年5個月 （新制滿一年以0.5個月計

未滿一 年則依比例計算） 22500/2=11250 (11250*3年) (11250*5個月/12月)=38438舊制 5

625 新制 38

438= 共可領 44

063 元希望對你有幫助
至少有3年資遣費

不足一年至少要按比例給付!目前企業薪資結構明目繁多通常會以底薪計算(看您是否願意爭取了)
你的到職日:94年4月1日

就要看公司是要舊制或新制

採舊制的話

計算的方法為：94年：*12分之幾*1個月

95-97年：投保薪資*1個月*3年

若94年7月1日前採舊制

94年7月1日採新制的話

算法有點不同；94年：投保薪資*12分之幾*1個月

94年7月1日至97年12月31日止：投保薪資*12分之幾*半個月

至於95-97年的算法為：投保薪資*半個月*3

希望對妳有幫助。

資遣費之計算方式：http://tw.myblog.yahoo.com/lawrence11111111-lawrence11111111/article?mid=1304