有誰可以幫我算資遣費

怕被公司裁員想先知道可以領多少資遣費

因為我有辦留職停薪五個月

從2008年八月十八日開始至2009年一月十五日要回去上班

我這間公司的年資是從90年8月5日開始至97年8月18日

可能被資淺日比如說為今年一月份

而我停薪之前領的薪水為九月領八月的薪水為$1782

八月領七月的薪水為11339

七月領六月的薪水為67135

六月領五月的薪水為24863

五月領四月的薪水為35226

四月領三月的薪水為34375

三月領二月的薪水為29387

二月領一月31721

請問是從我最後一次領的薪水往前算六個月嗎?而我是從政府推出勞保新制的時後才加入新制

之前的年資算舊制嗎?所以可以告訴我算法和公式嗎?
你的平均薪資：33720元

且年資：7年1.非自願離職證明書or資遣證明(申請失業求濟金) 且去地區的就業輔導中心辦理失業補助。

失業補助：你的全薪的60%=33720*60%=20232元 失業補助可以領取六個月：121392元 如果你是自願離職的話就沒有喔。

2.預告工資(臨時通知資遺

公司要付) 新制規定：任職未滿一年可以領取預告遣散費10天薪水

任職一年及未滿三年可以領取預告遣散費20天薪水

任職三年及三年以上可以領取預告遣散費30天薪水。

所以你可以領到30天的預告遣散費。

3.資遣費 (遣散前的六個月平均薪資) 舊制：任職一年遣散費為一個月。

新制：任職一年遣散費為0.5個月。

(以94年7月份為界線) 舊制：3年11個月：33720*3 33720*11/12=132070元 新制：3年1個月：33720*0.5*3 33720*0.5*1/12=51985元所以你總共可以領取：預告遣散 遣散費=217775元(大約)

而且還有補貼勞保及健保的全部繳費

但是還是有一個穩定的工作比較重要。

希望你找到工作。

如果有任何問題可以跟我聯絡。

回答1的算法大致是正確的

但是平均薪資應該不是用實領的薪水去算

據我所知應該要用勞保投保薪資去算才對~看起來您的薪水是有算獎金的

勞保投保薪資不會這樣起起落落的

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